用人單位終止勞動合同不賠償是違法的。用人單位無合法理由終止勞動合同,未向勞動者支付任何經(jīng)濟補償?shù)模暈榉欠ńK止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。1、經(jīng)濟補償:用人單位在解除勞動合...
2024-08-27 47 勞動合同
用人單位終止勞動合同不賠償是違法的。用人單位無合法理由終止勞動合同,未向勞動者支付任何經(jīng)濟補償?shù)模暈榉欠ńK止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。1、經(jīng)濟補償:用人單位在解除勞動合...
2024-08-27 47 勞動合同
解除勞動合同的賠償主要包括經(jīng)濟賠償和違法解除的賠償。用人單位解除勞動合同時,符合法定條件的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。計算方法如下:根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
2024-08-26 51 勞動合同
如果與公司發(fā)生勞動爭議,可以選擇通過勞動仲裁來解決問題。勞動力仲裁是解決勞動爭議的重要法律途徑。1、勞動仲裁受理條件:勞動爭議仲裁委員會受理爭議的范圍。有明確的仲裁請求和事實原因。...
2024-08-26 65 勞動糾紛
工傷傷殘賠償?shù)呢?zé)任主體主要取決于工傷保險的參保情況。用人單位為職工參加工傷保險的,通常由工傷保險基金支付相關(guān)賠償金。1、1-4級傷殘津貼:由工傷保險基金支付。實際支付金額低于當(dāng)?shù)刈?..
2024-08-23 45 賠付,工傷,傷殘,是由
只要受傷的情況符合工傷認(rèn)定的條件,試用期內(nèi)工作受傷通常可以認(rèn)定為工傷。如果員工在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害,或者在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作...
2024-08-23 63 試用期,工傷認(rèn)定
工傷發(fā)生后,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向...
2024-08-23 55 工傷賠償糾紛
若在工作中受傷,但未與雇主簽訂勞動合同,仍可依法索要工傷賠償。1、雙倍工資補償:根據(jù)《勞動合同法》,用人單位未簽訂有效勞動合同的,有權(quán)要求支付雙倍工資作為經(jīng)濟補償。2、工傷認(rèn)定:需...
2024-08-22 54 勞動合同
產(chǎn)假是女職工在生育期間依法享受的帶薪休假時間,通常包括節(jié)假日和周末。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定,國家法定產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;...
2024-08-22 158 產(chǎn)假,包括,節(jié)假日,周末,假的,計算,方法
工傷賠償先仲裁后起訴。工傷賠償屬于勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先進行勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。如因超過申請時效或缺乏必要材料而無法進行工傷認(rèn)定,勞動者可選擇...
2024-08-21 78 起訴,勞動仲裁
工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,受傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定需提...
2024-08-21 44 工傷認(rèn)定,什么地方,申請