法臨說法若在工作中受傷，但未與雇主簽訂勞動合同，仍可依法索要工傷賠償。1、雙倍工資補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未簽訂有效勞動合同的，有權(quán)要求支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工傷認(rèn)定：需......
2024-08-22 47 勞動合同
解除勞動合同需要怎么賠償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
解除勞動合同的賠償主要包括經(jīng)濟(jì)賠償和違法解除的賠償。用人單位解除勞動合同時，符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
計(jì)算方法如下：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。如果勞動者的月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的三倍，則以月平均工資的三倍作為上限支付，支付年限不超過十二年。
用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動者支付賠償金。例如，如果公司未能提供勞動者不稱職的證據(jù)，單方面解除勞動合同，可能構(gòu)成非法解除。
在某些情況下，如果勞動者生病或非因工造成的傷害，他們不能在規(guī)定的醫(yī)療期滿后從事原始工作。用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月薪作為代通知金。
在勞動爭議中，用人單位通常負(fù)有舉證責(zé)任。例如，用人單位以勞動者不稱職為由解除勞動合同的，必須提供培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不稱職的證據(jù)。此外，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對已支付加班工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動合同終止導(dǎo)致勞動者遭受其他損失的，未及時出具勞動關(guān)系終止證明的，勞動者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。
在解除勞動合同的過程中，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意保留書面通知、工資支付記錄、考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時作為證據(jù)。如需法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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