工傷沒有勞動合同怎么索要賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-08-22 15:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

若在工作中受傷，但未與雇主簽訂勞動合同，仍可依法索要工傷賠償。

1、雙倍工資補償：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未簽訂有效勞動合同的，有權(quán)要求支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償。

2、工傷認(rèn)定：需向勞動和社會保障部門申請工傷認(rèn)定，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，提交醫(yī)療診斷證明等相關(guān)證明材料。

3、醫(yī)療費用和工資福利：在治療過程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用、陪護(hù)費用和生活用品。工資福利待遇應(yīng)保持不變，由單位按月支付。

4、傷殘鑒定：治療完成后，需要對勞動能力殘疾程度進(jìn)行鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果提出相應(yīng)的賠償要求。

5、賠償責(zé)任：用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

6、勞動仲裁：用人單位拒絕支付合理賠償?shù)模上?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊投訴，尋求法律幫助。

具體賠償金額將根據(jù)傷殘等級和有關(guān)法律法規(guī)確定。沒有勞動合同但能證明存在事實勞動關(guān)系，也可以獲得工傷賠償。用人單位故意不簽訂勞動合同造成損失的，除賠償損失外，還可以支付額外的懲罰性賠償。

具體的賠償流程和金額可能因地區(qū)而異。建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧臃蓪＜一騽趧颖Ｕ喜块T，以獲得更詳細(xì)的指導(dǎo)。

工傷沒有勞動合同怎么索要賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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