和公司有勞動糾紛可以仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-08-26 11:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果與公司發(fā)生勞動爭議，可以選擇通過勞動仲裁來解決問題。勞動力仲裁是解決勞動爭議的重要法律途徑。

1、勞動仲裁受理條件：

勞動爭議仲裁委員會受理爭議的范圍。

有明確的仲裁請求和事實原因。

申請人是與案件有直接利害關(guān)系的個人或組織，有明確的被申請人。

屬于受理仲裁委員會的管轄范圍。

2、勞動仲裁申請時效：

勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

3、勞動仲裁申請材料：

勞動仲裁申請兩份，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的基本情況、仲裁請求、事實和理由。

提供勞動合同、工資欠條等證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)材料。

4、勞動仲裁處理流程：

申請：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并提供有關(guān)證據(jù)。

仲裁受理：仲裁委員會在收到申請后五天內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。

先行調(diào)解：仲裁庭審理前應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時應(yīng)及時仲裁。

開庭審理：仲裁庭開庭審理，聽取雙方陳述和辯論，并進(jìn)行調(diào)查。

仲裁裁決：仲裁庭在審判結(jié)束后作出裁決，并向雙方提供仲裁裁決。

仲裁期限：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理申請后45日內(nèi)結(jié)束案件，復(fù)雜案件可以延長不超過15天。

若仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，申請人可向人民法院提起勞動爭議事項訴訟。在勞動仲裁的整個過程中，及時咨詢專業(yè)律師的幫助將更有利于解決問題。

和公司有勞動糾紛可以仲裁嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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