用人單位終止勞動(dòng)合同不賠償違法嗎怎么處理

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-08-27 14:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位終止勞動(dòng)合同不賠償是違法的。用人單位無(wú)合法理由終止勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈榉欠ńK止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常根據(jù)工人在本單位的工作年限計(jì)算，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非法終止勞動(dòng)合同的賠償：用人單位違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，如果未履行提前通知義務(wù)或缺乏合法終止的理由。賠償通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮哂袕浹a(bǔ)損失、懲罰用人單位的功能。

3、賠償金計(jì)算：賠償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資。如果勞動(dòng)者的月薪高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的三倍，賠償金的計(jì)算基數(shù)將根據(jù)職工月平均工資的三倍確定，最高支付年限不超過(guò)十二年。

4、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在某些情況下，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可終止勞動(dòng)合同。

用人單位未提前通知解除勞動(dòng)合同，可能需要支付代理通知，即額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，如需法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師。

用人單位終止勞動(dòng)合同不賠償違法嗎怎么處理

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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