根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,工傷糾紛在通常需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)......
2024-08-20 36 工傷糾紛,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工傷賠償先仲裁后起訴。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。如因超過申請時(shí)效或缺乏必要材料而無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者可選擇直接向法院提起普通民事?lián)p害賠償糾紛。
勞動(dòng)關(guān)系存在:當(dāng)事人之間必須存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭議發(fā)生:涉及工傷賠償、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。
受理范圍:爭議須在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍內(nèi)。
勞動(dòng)仲裁申請書:列明仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。
身份證明:身份證或戶口本的復(fù)印件。
勞動(dòng)關(guān)系證明:勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證明文件。
證據(jù)材料:工傷認(rèn)定書、醫(yī)療診斷證明、費(fèi)用發(fā)票等。
授權(quán)委托書:如果委托律師,需提供授權(quán)委托書及相關(guān)證明文件。
提交申請:向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請。
審查受理:仲裁委員會(huì)審查申請是否符合受理?xiàng)l件。
先行調(diào)解:嘗試通過調(diào)解解決爭議。
開庭審理:如果調(diào)解不成,將進(jìn)行開庭審理。
仲裁裁決:仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況作出裁決。
訴訟權(quán)利:如對仲裁結(jié)果有異議,可向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的,申請人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟;逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁的具體流程和條件可能因地區(qū)而異。為獲取詳細(xì)信息和專業(yè)指導(dǎo),建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或?qū)I(yè)律師。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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