本文問(wèn)題下面小編會(huì)為大家進(jìn)行講解，如果看完本文還有疑問(wèn)，不妨點(diǎn)擊咨詢(xún)?cè)囋嚒Ｓ煞ㄅR平臺(tái)律師提供服務(wù)，專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，超150000全國(guó)在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)律師，快速解答您的法律問(wèn)題。現(xiàn)開(kāi)放「免費(fèi)問(wèn)律師」通道，專(zhuān)業(yè)律師24小時(shí)在線(xiàn)回復(fù)，根據(jù)案件類(lèi)型自動(dòng)匹配專(zhuān)精律師，30秒極速應(yīng)答，高效精準(zhǔn)，快速解決您的法律問(wèn)題。

公司倒閉發(fā)不出工資，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司故意不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：

1、與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；

3、向工會(huì)求助，由工會(huì)代替勞動(dòng)者出面討要，用人單位拒不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

4、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；

5、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；

6、其他。

因?yàn)楣镜归]終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交付時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

  破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

  （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

  （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

  （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

  破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

  破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

  （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

  （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

  （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

  （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

  （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

  （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

  （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

  （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

  （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

  （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

  （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。