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    主頁 > 勞動糾紛 >
    • 微信聊天可以證明勞動關系嗎 微信聊天可以證明勞動關系嗎

      在某些情況下,微信聊天記錄可作為證明勞動關系的證據。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》,微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄均為電子證據。如果當事人以電子數據為證...

      2024-09-19 57 微信,聊天,可以,證明,勞動關系

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    • 工傷官司律師收費是怎么收的 工傷官司律師收費是怎么收的

      工傷是指員工在工作過程中因工作原因而發(fā)生的事故,法律規(guī)定的工傷賠償范圍相當廣泛,包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、喪葬費等。根據《工傷保險條例》,職工因工負傷或職業(yè)病的,可以申請工傷認...

      2024-09-19 57 律師

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    • 工傷賠償是否必須仲裁后才能起訴 工傷賠償是否必須仲裁后才能起訴

      一般情況下,工傷賠償糾紛應先通過勞動仲裁解決。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁是訴訟的前提程序,也就是說,在大多數情況下,勞動者在向法院提起訴訟之前,需要通過勞動仲裁...

      2024-09-19 62 起訴

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    • 工傷賠償仲裁需要什么材料 工傷賠償仲裁需要什么材料

      工傷賠償仲裁是指勞動仲裁委員會在勞動者與用人單位因工傷事故發(fā)生糾紛時,通過勞動仲裁委員會進行的法律程序。雙方不能就工傷賠償達成協議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.勞動爭議仲裁...

      2024-09-19 63 工傷,賠償,仲裁,需要,什么,材料

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    • 工傷認定標準有哪些 工傷認定標準有哪些

      工傷認定是指社會保險行政部門根據法律規(guī)定的條件和程序,確認員工在工作或特定情況下受到的傷害是否屬于工傷的行為。工傷認定標準由于工作原因,在工作時間和工作場所受到事故傷害。在工作場所...

      2024-09-18 55 工傷,定標,準有,哪些

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    • 勞動仲裁需要什么材料和證據 勞動仲裁需要什么材料和證據

      勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時,可以通過勞動仲裁維護其合法權益。勞動者應當按照仲裁委員會的要求,按時參加仲裁活動,并提供必要的證據。勞動爭議申請仲裁的期限為一年,自當事人知道或者應當知...

      2024-09-18 48 勞動仲裁

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    • 員工上班路上被車撞了算工傷嗎怎么賠償 員工上班路上被車撞了算工傷嗎怎么賠償

      如果員工在上班途中遇到交通事故,符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定,即在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害,應當視為工傷。在這種情況下,員工可以獲得工傷保險待遇。工傷...

      2024-09-14 76 員工,上班,路上,撞了,工傷,怎么,賠償

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    • 工傷賠償糾紛解決辦法有哪些 工傷賠償糾紛解決辦法有哪些

      工傷賠償糾紛是指工傷事故發(fā)生后,由于工傷認定、工傷保險待遇、工傷賠償等問題而產生的糾紛。1.解決工傷賠償糾紛的辦法:協商解決:首先嘗試與用人單位協商,看能否就賠償金額和方式達成一致...

      2024-09-14 68 工傷賠償糾紛

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    • 要勞動仲裁需要哪些證據 要勞動仲裁需要哪些證據

      勞動仲裁是解決勞動爭議的法律途徑。勞動仲裁的期限通常為一年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。仲裁需要的證據:勞動關系證明:如勞動合同、工資單、社會保障繳費記錄等,...

      2024-09-14 49 勞動仲裁

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    • 建筑工程工傷事故如何認定 建筑工程工傷事故如何認定

      建筑現場工傷事故的認定需要符合《工傷保險條例》規(guī)定的條件,并遵循一定的程序。工傷事故與總承包人或者發(fā)包人未履行安全管理職責、對違法分包行為監(jiān)督不力等直接或者間接因素有關的,可以承擔...

      2024-09-13 54 建筑工程,工傷事故,如何,認定

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