在中國勞動(dòng)法規(guī)定下，喪假是為了給予勞動(dòng)者在家庭重大變故發(fā)生時(shí)的休假權(quán)利，以便處理家庭事務(wù)和安排喪葬等相關(guān)事宜。一、喪假范圍：①喪假通常指的是父母、配偶和子女去世時(shí)給予的假期。按照規(guī)...
2024-03-21 17:13:58 172
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視同工傷是什么意思詳細(xì)閱讀
視為工傷是指在特定情況下，雖然不完全符合傳統(tǒng)工傷的定義，但考慮到工傷與工作的密切聯(lián)系或維護(hù)國家和公共利益，法律將這些情況視為工傷，并給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。視同工傷是一種特殊的工傷...
2024-03-21 15:39:16 76 視同,工傷,是什么,意思
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聘用合同只適用于事業(yè)單位嗎詳細(xì)閱讀
聘用合同不僅適用于事業(yè)單位。在我國，事業(yè)單位可以根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，與工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同。聘用合同也適用于以聘用制度形式招聘的社會人才和...
2024-03-21 15:09:45 56 聘用,合同,適用于,事業(yè)單位
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勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金一樣嗎詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，因某種原因提前終止。而勞動(dòng)合同的終止，則是指勞動(dòng)合同在期限屆滿時(shí)自然結(jié)束。在這兩種情況下，勞動(dòng)者和用人單位都可能面臨支付賠償金的問題。那...
2024-03-21 13:33:54 38 勞動(dòng)合同
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如果公司沒有繳納社保,該怎么賠償詳細(xì)閱讀
公司不向員工繳納社保是違法的。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。所以，公司應(yīng)該依法按時(shí)足額為員工繳納社會保險(xiǎn)，為員工繳納社會保險(xiǎn)是公司...
2024-03-20 17:42:12 64 社保
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用人單位職工患病怎么計(jì)算醫(yī)療期詳細(xì)閱讀
醫(yī)療期是指當(dāng)企業(yè)職工因病或非工作原因受傷而需暫停工作進(jìn)行治療和休息時(shí)，這段時(shí)間內(nèi)其勞動(dòng)合同不得被解除的時(shí)限。根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，醫(yī)療期的長短會有所不同。若員...
2024-03-20 15:02:07 36 用人單位,職工,患病,怎么,計(jì)算,醫(yī)療期
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間還要上班嗎詳細(xì)閱讀
在申請勞動(dòng)仲裁期間未解除勞動(dòng)合同的，仍需上班。勞動(dòng)者不上班的，按照公司依法制定的規(guī)章制度處理;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，公司可以單方面解雇員工。勞動(dòng)者有義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職...
2024-03-20 14:58:04 102 勞動(dòng)仲裁
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試用期遇到公司裁員怎么辦詳細(xì)閱讀
試用期公司無故裁員，勞動(dòng)者通常只能獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。然而，解除勞動(dòng)合同有一個(gè)前提條件，即試用期內(nèi)的勞動(dòng)者必須不符合錄用規(guī)定。然而，法律并...
2024-03-20 10:53:31 79 試用期
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工傷賠償糾紛請律師多少錢詳細(xì)閱讀
工傷賠償糾紛一向備受社會關(guān)注，許多受害者紛紛寄望于找到一位專業(yè)的律師來維護(hù)自己的權(quán)益。然而，對于很多人來說，律師費(fèi)用卻成為了一個(gè)困擾。工傷賠償糾紛請律師多少錢需要明確的是，工傷賠償...
2024-03-19 13:41:04 69 工傷賠償糾紛,律師
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三次不加班被公司辭退算違法嗎詳細(xì)閱讀
員工因三次拒絕加班而被公司辭退是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以在與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，但每天工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，特殊情況下不得超過三小時(shí)，每月不得超...
2024-03-18 15:26:48 63 三次,加班,公司,辭退,違法