聘用合同只適用于事業(yè)單位嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-03-21 15:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

聘用合同不僅適用于事業(yè)單位。在我國，事業(yè)單位可以根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，與工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同。

聘用合同也適用于以聘用制度形式招聘的社會(huì)人才和大中專畢業(yè)生到本單位工作的情況。另外，對(duì)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，只要沒有規(guī)定必須采用聘用合同，就可以簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所述，雇傭合同的使用范圍并不局限于事業(yè)單位，而是可以根據(jù)具體情況和需要在更多的領(lǐng)域和場(chǎng)合使用。當(dāng)然，聘用合同或勞動(dòng)合同的具體使用還需要根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，以及雙方的意愿和實(shí)際情況來確定。雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確合同的性質(zhì)、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等條款，并遵守有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

聘用合同只適用于事業(yè)單位嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九十六條

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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