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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,分以下情形計(jì)算工資:
1、自用工之日起一個(gè)月未簽訂
(1)用人單位未簽訂的,可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者協(xié)商計(jì)算工資,不需要支付雙倍工資;
(2)勞動(dòng)者故意不簽訂,用人單位先書面通知,書面通知后還是不簽訂的,用人單位按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂
(1)用人單位未簽訂的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付雙倍工資,補(bǔ)簽后按補(bǔ)簽的書面勞動(dòng)合同計(jì)算工資;
(2)勞動(dòng)者故意不簽訂的,用人單位同樣要支付雙倍工資,但可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、自用工之日起滿一年未簽訂
(1)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;
(2)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,用人單位仍然拒絕簽訂的,自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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