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在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它為雇主和員工提供了一個(gè)相互了解和評(píng)估的機(jī)會(huì)。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，試用期的設(shè)定有明確的時(shí)間和條件限制，以保障雙方的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)合...

2024-03-25 11:28:49 34 勞動(dòng)合同,試用期

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天，但由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，產(chǎn)假規(guī)定也呈現(xiàn)出一定的地域特征。在休假期間，女職工及其配偶不得降低工資、解雇或解除勞動(dòng)合同。下面是一些地區(qū)的具體規(guī)定：1...

2024-03-25 10:59:37 53 國(guó)家,規(guī)定,二胎,產(chǎn)假,多少

一、向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。盡管公司老板跑路了，但這并不影響員工采取維權(quán)措施的權(quán)利。因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是公司與員工之間的合同關(guān)系，員工仍然可以向勞動(dòng)部門(mén)申...

2024-03-24 11:05:31 98 拖欠工資,欠工資,工資

民工為討薪而采取的方法多種多樣：1、可以選擇與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商。通過(guò)情感和理性的交流，爭(zhēng)取達(dá)成和平解決的方案。2、可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的幫助，或向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。通常，勞動(dòng)管...

2024-03-24 10:55:31 48 民工,怎么,通過(guò),正規(guī),手段,討薪

免職和撤職處分的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同：免職是一種法定的人事處理種類(lèi)，屬于人事管理范疇，不具有懲戒性質(zhì);而行政撤職處分則是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇。2、條件不同：對(duì)于違...

2024-03-23 10:40:25 53 撤銷(xiāo)職務(wù),免除,職務(wù),區(qū)別,是什么

一、公積金繳存計(jì)算工資8000元，公積金繳存比例為12%。所以，公積金應(yīng)繳納金額為8000元×12%=1920元。二、公積金繳存比例1、繳存比例范圍：公積金的繳存比例為5%～12%...

2024-03-23 09:55:33 423 工資

無(wú)固定期限合同意味著用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有確切的勞動(dòng)合同終止時(shí)間。簽訂無(wú)固定期限合同需滿足以下條件之一：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、在下列情形...

2024-03-22 16:11:12 70 固定,期限,合同,需要,哪些,條件,才能,簽訂

工人卸貨時(shí)受傷，需要根據(jù)雇主的不同身份和與工人之間的法律關(guān)系來(lái)具體判斷責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。1、當(dāng)雇主為個(gè)人時(shí)，雙方形成的是典型的雇傭關(guān)系。在這種情境下，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷且不存...

2024-03-22 14:22:15 103 工人,卸貨,受傷,承擔(dān)責(zé)任

國(guó)家法定婚假是三天。1.凡是按照法定結(jié)婚年齡(女性滿20周歲，男性滿22周歲)結(jié)婚的夫妻，均可享有3天的婚假。2.晚婚年齡(女性滿23周歲，男性滿25周歲)的夫妻將不再享受額外的晚...

2024-03-22 14:17:41 55 國(guó)家,法定,婚假,多少

仲裁委員會(huì)的裁決具有法律效力。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決自作出之日起具有法律效力，對(duì)雙方都具有約束力。雙方必須無(wú)條件履行裁決規(guī)定的義務(wù)。如果一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。...

2024-03-22 10:48:55 144 仲裁,委員,會(huì)的,裁決,有法律,效力