喪假三天指哪些親屬
法臨說(shuō)法
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
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在中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定下，喪假是為了給予勞動(dòng)者在家庭重大變故發(fā)生時(shí)的休假權(quán)利，以便處理家庭事務(wù)和安排喪葬等相關(guān)事宜。
一、喪假范圍：
① 喪假通常指的是父母、配偶和子女去世時(shí)給予的假期。按照規(guī)定，喪假的直系親屬主要包括父母、配偶和子女。
② 對(duì)于結(jié)婚的勞動(dòng)者，如果岳父、岳母或公公婆婆去世，也可以享受喪假。不過(guò)，單位對(duì)喪假直系親屬的范圍有一定的解釋權(quán)，因此具體的范圍可以由單位自主認(rèn)定。
③ 適用范圍方面，國(guó)有企業(yè)職工在直系親屬、岳父母或公婆去世時(shí)都可以享受喪假。需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工并無(wú)權(quán)享受喪假。
二、喪假工資規(guī)定：
① 根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資應(yīng)該按照正常發(fā)放。而途中的車船費(fèi)等開(kāi)支則需要由職工自行承擔(dān)。
② 對(duì)于喪假工資的計(jì)算，如果用人單位與勞動(dòng)者有約定，則按照約定執(zhí)行。但是約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤月工資的70%。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定，則喪假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述，喪假作為一項(xiàng)重要的福利制度，有著明確的范圍和規(guī)定，目的在于在家庭發(fā)生重大變故時(shí)，給予勞動(dòng)者必要的休息和處理事務(wù)的時(shí)間，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者在這一期間的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
提示：法律問(wèn)題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
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