三次不加班被公司辭退算違法嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-18 15:26 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工因三次拒絕加班而被公司辭退是違法的。

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，但每天工作時間不得超過一小時，特殊情況下不得超過三小時，每月不得超過36小時。員工有權(quán)根據(jù)實際情況選擇接受或拒絕加班，單位不得強制員工加班。

若員工因拒絕加班而被公司辭退，員工可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍解除勞動合同的經(jīng)濟補償。同時，員工也可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。

在特殊情況下，員工可能需要配合公司的加班安排，如自然災(zāi)害、事故或公共設(shè)施故障等影響國家和公共事業(yè)的重大原因。

因此，員工面臨加班要求時，首先要了解公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，然后根據(jù)自己的實際情況和權(quán)益做出合理的選擇。如遇不公平待遇，應(yīng)及時尋求律師幫助。

三次不加班被公司辭退算違法嗎

法律依據(jù)：

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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