產(chǎn)假期間加班公司應(yīng)支付幾倍工資

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-11 15:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動(dòng)者的一般理解中，既然產(chǎn)假期間不上班不提供勞動(dòng)也有工資，那提前上班提供勞動(dòng)了就應(yīng)該有權(quán)獲得雙份工資，一份工資是產(chǎn)假休假期間法定的，一份工資是額外提供勞動(dòng)了應(yīng)得的。那么，產(chǎn)假期間加班公司應(yīng)支付幾倍工資呢?看看法臨網(wǎng)小編為大家?guī)淼慕獯鸢伞?/p>

產(chǎn)假期間加班公司應(yīng)支付幾倍工資

從勞動(dòng)法的規(guī)定來看，加班有延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班三種。產(chǎn)假是生育女職工才享受的特殊待遇，不屬于法定節(jié)假日和休息日的范疇，因此女職工休產(chǎn)假期間被要求回來上班，這期間不能視為加班，自然也就沒有加班費(fèi)了。

產(chǎn)假期間加班公司應(yīng)支付幾倍工資

未休產(chǎn)假期間可以得雙重待遇嗎?

女職工休產(chǎn)假期間，主動(dòng)要求或是應(yīng)公司要求提前回崗上班的，工資待遇如何支付，女職工能否既要求公司支付正常上班期間的工資，又要求生育津貼，法律未做明確規(guī)定，因此裁判結(jié)果也各有差異。從女職工提前返崗的意愿，我們認(rèn)為：

1、女職工主動(dòng)要求在產(chǎn)假期間工作的

女職工在自愿提前結(jié)束產(chǎn)假的，我們認(rèn)為該行為是女職工對(duì)自身權(quán)利的一種放棄，產(chǎn)假期間僅享受生育津貼即可，公司無需額外支付工資報(bào)酬。

2、女職工在公司安排或要求下在產(chǎn)假期間工作的

(1)已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資;

(2)未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資。

有這樣的差異也是各人對(duì)生育津貼的性質(zhì)理解不一所造成的。有人認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資，無論在何種情況下只能得一份;而有人則認(rèn)為生育津貼是基于女職工生育而無法提供勞動(dòng)所享受的社保補(bǔ)助，不是勞動(dòng)所得，因此產(chǎn)假期間提供了勞動(dòng)的，還應(yīng)享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

關(guān)于產(chǎn)假期間加班公司應(yīng)支付幾倍工資的問題，勞動(dòng)法并沒有相關(guān)的規(guī)定，因此上述處理方式只是參考，并非嚴(yán)格規(guī)定，具體仍需用人單位與勞動(dòng)者著雙方進(jìn)行協(xié)商。有關(guān)產(chǎn)假加班工資的發(fā)放，我們就先聊到這里，希望對(duì)大家有所幫助。

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