老板欠薪跑路怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-02-28 13:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者少發(fā)工資。用人單位違反本規(guī)定的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起訴訟。

勞動者可采取以下具體措施：

1. 保留證據(jù)：需要保留與老板的溝通記錄、工資單、勞動合同和其他相關(guān)證據(jù)，以證明我們的權(quán)益受到了侵犯。在后續(xù)的維權(quán)過程中，這些證據(jù)非常重要。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，向其提供證據(jù)，并要求其介入調(diào)查。勞動監(jiān)察部門將根據(jù)情況對老板進(jìn)行追繳工資等處理。

3. 勞動仲裁：法律規(guī)定，勞動爭議應(yīng)先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動糾紛仲裁流程是勞動者以書面形式提出仲裁申請，仲裁委員會在規(guī)定時間內(nèi)作出受理決定，組成仲裁庭審理等。

4. 提起訴訟：勞動監(jiān)察部門不能解決問題的，勞動者可以向法院提起訴訟，要求老板支付工資和賠償金。勞動者在此過程中需要聘請律師或向法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。

5. 尋求媒體或社交媒體的支持：有時，可以通過媒體或社交媒體平臺曝光老板拖欠工資的行為可以引起社會關(guān)注，促使有關(guān)部門采取行動。

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法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

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