法臨說法試用期直接走了還能要到工資。即使在試用期內(nèi)離職，員工也有權(quán)獲得實(shí)際工作期間的工資。員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期后三天內(nèi)結(jié)清全部工資，......
2024-05-13 42 試用期,工資
試用期遇到公司裁員怎么辦
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
試用期公司無故裁員，勞動者通常只能獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期，用人單位有權(quán)解除勞動合同。然而，解除勞動合同有一個前提條件，即試用期內(nèi)的勞動者必須不符合錄用規(guī)定。然而，法律并未對如何認(rèn)定勞動者不符合錄用規(guī)定作出詳細(xì)說明。因此，如果在試用期解除勞動合同引發(fā)糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位則需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動者不符合錄用規(guī)定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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