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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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醫(yī)療期是指當企業(yè)職工因病或非工作原因受傷而需暫停工作進行治療和休息時,這段時間內其勞動合同不得被解除的時限。根據(jù)員工的實際工作年限和在本單位的工作年限,醫(yī)療期的長短會有所不同。
若員工實際工作年限未滿十年,且在單位工作未滿五年,其醫(yī)療期為三個月;若已滿五年,則醫(yī)療期為六個月。若員工實際工作年限超過十年,但在單位工作未滿五年,醫(yī)療期為六個月;若滿五年但未滿十年,醫(yī)療期為九個月;若滿十年但未滿十五年,醫(yī)療期為十二個月;若滿十五年但未滿二十年,醫(yī)療期為十八個月;若滿二十年及以上,醫(yī)療期為二十四個月。
值得注意的是,醫(yī)療期的計算不僅限于連續(xù)時間,還可以是累加時間。例如,三個月的醫(yī)療期允許在六個月內累計病休時間;六個月的醫(yī)療期允許在十二個月內累計病休時間,以此類推。
此外,當企業(yè)職工因非工作原因致殘或患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內醫(yī)療終結后仍無法勝任原工作或單位另行安排的工作時,應由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行評估。
若鑒定結果為一至四級,員工需退出勞動崗位,終止勞動關系,并享受相應的退休或退職待遇;若鑒定結果為五至十級,則在醫(yī)療期內,單位不得解除勞動合同。
法律依據(jù):
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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