離職后簽訂的勞動合同是否有效，主要取決于雙方的意思是否真實、自愿，合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。用人單位要求勞動者離職后簽訂保密協(xié)議或者其他有關(guān)協(xié)議，但勞動者在職期間未簽訂有關(guān)協(xié)議的，...
2024-04-12 13:50:57 100 勞動合同
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勞動爭議哪些可以直接向法院起訴詳細(xì)閱讀
勞動爭議發(fā)生后，通常需要經(jīng)過勞動仲裁程序，即勞動人事爭議仲裁委員會的審理。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，或者用人單位對仲裁終局裁決不滿意的，向仲裁委員會所在地中...
2024-04-12 11:42:38 132 勞動爭議,起訴
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成都產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的詳細(xì)閱讀
產(chǎn)檢假是一種讓懷孕職工更方便產(chǎn)前檢查的假期，可以在懷孕時申請。成都產(chǎn)檢假的規(guī)定如下：1.懷孕1至6個月，每月可享受1天產(chǎn)檢假。2.懷孕7-8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假期。3.懷孕9...
2024-04-11 16:08:42 218 成都,產(chǎn)檢,怎么,定的
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公司不辭退故意降薪怎么賠償詳細(xì)閱讀
公司故意降薪迫使員工離職的，違反勞動合同法的規(guī)定。勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的規(guī)定履行或者解除勞動合同，并給予賠償。公司未經(jīng)與員工協(xié)商，擅自降低工資，員工可要求公司支付...
2024-04-11 15:59:10 232 公司,辭退,故意,降薪,怎么,賠償
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生育津貼是按哪個基數(shù)算詳細(xì)閱讀
生育津貼的計算基數(shù)通常是根據(jù)用人單位上一年度員工月平均工資來確定的。具體計算方法是將用人單位上一年度職工月平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)235.該計算公式可表示為：生育津貼=用...
2024-04-11 15:25:17 122 生育,津貼,是按,哪個,基數(shù)
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公司調(diào)崗降薪什么情況下是合法的詳細(xì)閱讀
用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并采用書面形式的，調(diào)職降薪是合法的。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當(dāng)事人應(yīng)遵循協(xié)商一致、公平自愿等原則。1、協(xié)商一致：用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，...
2024-04-11 14:18:15 56 公司,調(diào)崗,降薪,什么,情況下,合法
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績效考核不合格降薪合法嗎怎么辦詳細(xì)閱讀
雙方在勞動合同中明確規(guī)定，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，用人單位可以按照規(guī)章制度扣除職工工資，合法。但是扣除后的工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如雙方在發(fā)生損失后有其他約定，可按約定執(zhí)行。具體而...
2024-04-11 11:10:42 122 績效,考核,不合格,降薪,合法,怎么辦
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十年工齡年假要如何證明詳細(xì)閱讀
年休時間不按社保記錄計算，是按累積工作時間計算。帶薪年假是員工的權(quán)利，如果不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年假工資，則屬于違法行為。根據(jù)《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作...
2024-04-10 16:01:34 154 十年,工齡,年假,如何,證明
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入職新公司不滿一年,可以休年假嗎詳細(xì)閱讀
入職不到一年的，一般不能享受帶薪年假。計算員工帶薪年假的工作年限不是根據(jù)在本單位的工作年限來計算的，而是根據(jù)在不同工作單位的工作年限來計算的。在不同工作單位工作滿一年的員工，可以享...
2024-04-10 15:39:49 102
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上班外出辦公車禍算工傷嗎？工傷認(rèn)定范圍詳細(xì)閱讀
上班因公外出發(fā)生交通事故屬于工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的，在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的事故傷害的，或者因履行工作職責(zé)而受到暴力等事故傷害...
2024-04-10 14:23:56 62 上班,外出,辦公,車禍,工傷,工傷認(rèn)定,范圍