法臨說法
房屋裝修過程中，業(yè)主在簽訂合同后可能會因為各種原因改變主意，不再希望繼續(xù)裝修。面對這種情況，業(yè)主應首先查閱合同中關于終止合同的條款，評估可能產生的法律后果，并采取適當措施妥善處理。......
2024-06-17 45 裝修,簽了,合同,不想,裝了,怎么辦
績效考核不合格降薪合法嗎怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
雙方在勞動合同中明確規(guī)定，業(yè)績不達標的，用人單位可以按照規(guī)章制度扣除職工工資，合法。但是扣除后的工資也不能低于當地的最低工資標準。如雙方在發(fā)生損失后有其他約定，可按約定執(zhí)行。
具體而言，每月扣除的工資不得超過當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。扣除后的工資低于最低工資標準的，用人單位應當按照最低工資標準支付。
在實踐中，許多企業(yè)采用基本工資加績效提成的方式，將績效考核作為員工工作表現(xiàn)的一部分。若公司設定的績效目標不切實際，員工可在規(guī)定時間內重新協(xié)商。協(xié)商不能達成協(xié)議的，可以通過調解、仲裁等勞動爭議解決，由勞動部門介入處理。極端情況下，如果問題仍然無法解決，員工可以向法院提起訴訟。
勞動合同中沒有關于績效扣除的約定，或者約定不明確的，用人單位不得擅自扣除員工工資。在這種情況下，員工可以向勞動監(jiān)督部門投訴，或者提起勞動仲裁來解決問題。
法律依據：
《中華人民共和國和勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
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