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    主頁 > 勞動(dòng)糾紛 >
    • 工傷期間能拿到賠償嗎 工傷期間能拿到賠償嗎

      工傷,是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情形。工傷發(fā)生后,勞動(dòng)者是否能拿到賠償,取決于以下因素。 一、工傷期間能拿到賠償嗎? 工傷期間,勞動(dòng)者可以...

      2024-04-18 16:23:10 31 工傷,期間,拿到,賠償

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    • 工傷未定級(jí)怎么賠償 工傷未定級(jí)怎么賠償

      工傷未定級(jí)是一種常見的工傷處理方式,是指工傷職工在接受治療期間,傷情還未穩(wěn)定,無法確定傷殘等級(jí)的情況。對(duì)于工傷未定級(jí),職工如何獲得合理的賠償呢? 一、工傷未定級(jí)怎么賠償? 依據(jù)《工...

      2024-04-18 16:15:52 58 工傷,定級(jí),怎么,賠償

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    • 工傷未簽勞動(dòng)合同賠償嗎 工傷未簽勞動(dòng)合同賠償嗎

      工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害、急性職業(yè)病或其他急性損傷的事件。那么,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,工傷是否可以獲得賠償呢? 一、工傷未簽勞動(dòng)合同賠償嗎?...

      2024-04-18 16:08:34 42 勞動(dòng)合同

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    • 工傷欠工資怎么賠償 工傷欠工資怎么賠償

      工傷后欠工資的情況較為復(fù)雜,涉及勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例和社會(huì)保險(xiǎn)法等多部法律法規(guī),需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和處理。以下對(duì)工傷欠工資的賠償問題進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。 一、工傷欠工資怎么賠償 工...

      2024-04-18 16:01:17 29 工資,欠工資

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    • 工傷款賠償怎么查詢 工傷款賠償怎么查詢

      在發(fā)生工傷后,工傷者有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。那么,工傷款賠償該如何查詢呢?本文將全面介紹工傷款賠償查詢的方法,幫助您了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、工傷款賠償怎么查詢 查詢工傷...

      2024-04-18 15:53:58 70 工傷,賠償,怎么,查詢

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    • 九級(jí)工傷辭職賠償嗎 九級(jí)工傷辭職賠償嗎

      工傷事故發(fā)生后,傷者不僅要承受身體上的痛苦,還面臨著職業(yè)生涯的重大影響。對(duì)于九級(jí)工傷而言,是否可以辭職并申請(qǐng)工傷賠償,是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將從相關(guān)法律法規(guī)出發(fā),詳細(xì)解讀九級(jí)工...

      2024-04-18 15:42:09 323 辭職

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    • 直接辭職要扣工資合法嗎 直接辭職要扣工資合法嗎

      勞動(dòng)者直接辭職,用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的。如果勞動(dòng)者的辭職給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位不得隨意扣除員工工資。員工與單位協(xié)商一致。經(jīng)單...

      2024-04-18 15:21:20 117 辭職,工資

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    • 工傷沒有痊愈公司催我上班合法嗎 工傷沒有痊愈公司催我上班合法嗎

      員工因工傷未康復(fù),持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)休假證明的,用人單位催促員工返回工作崗位的,可能違反法律規(guī)定。員工應(yīng)與用人單位溝通,說明自己的健康狀況,并提供醫(yī)療證明。用人單位不顧員工的合理要求,拒...

      2024-04-18 15:16:22 112 工傷,沒有,痊愈,公司,催我,上班,合法

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    • 上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦 上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦

      用人單位未簽訂勞動(dòng)合同不給工資的,可以先與用人單位協(xié)商,向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,然后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的證據(jù),可能包括但不限于工作...

      2024-04-18 14:53:07 67 辭職,工資

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    • 裁員應(yīng)該提前多久通知?裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn) 裁員應(yīng)該提前多久通知?裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

      企業(yè)裁員需提前一個(gè)月通知。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況,聽取工會(huì)或者員工意見...

      2024-04-18 14:23:16 363 裁員,應(yīng)該,提前,多久,通知,賠償,標(biāo)準(zhǔn)

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