勞動爭議哪些可以直接向法院起訴

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-12 11:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動爭議發(fā)生后，通常需要經(jīng)過勞動仲裁程序，即勞動人事爭議仲裁委員會的審理。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，或者用人單位對仲裁終局裁決不滿意的，向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷終局裁決。

但在某些特定情況下，勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟，而不經(jīng)過仲裁程序。

直接起訴的情況主要包括：

1、拖欠工資糾紛：勞動者持有用人單位出具的工資欠條，訴訟請求僅限于拖欠工資，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛，按普通民事糾紛處理。

2、調(diào)解協(xié)議未履行：雙方就拖欠工資、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位未履行協(xié)議的，勞動者可以向人民法院申請調(diào)解協(xié)議的支付令。若支付令程序結(jié)束，勞動者可根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟。

3、僅涉及勞動報(bào)酬的調(diào)解協(xié)議：在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織的主持下，勞動者只能就勞動報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行協(xié)議的，可以直接向人民法院提起訴訟。此類案件將根據(jù)普通民事糾紛受理。

在上述情況下，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議哪些可以直接向法院起訴

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

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