公司調崗降薪什么情況下是合法的

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-11 14:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位與勞動者協(xié)商達成協(xié)議，并采用書面形式的，調職降薪是合法的。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當事人應遵循協(xié)商一致、公平自愿等原則。

1、協(xié)商一致：

用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括調職減薪。變更應采用書面形式，雙方各持一份。

2、不勝任工作：

勞動者不能勝任當前工作崗位的，用人單位可以依法調職降薪。通常情況下，用人單位要有明確的崗位職責定義和績效考核制度，而且勞動者的確不符合崗位要求。

3、經營需要：

公司生產經營需要調整時，可以對員工進行調崗降薪。然而，進行調崗降薪的行為必須合理，并且要符合勞動合同或規(guī)章制度的有關規(guī)定，同時不應具有侮辱性和懲罰性。

4、業(yè)績考核：

一旦勞動合同規(guī)定了業(yè)績考核標準，并明確了若未達標可減薪，雇主可在員工的績效評估未達標時減薪。

5、法律允許的其他情形：

員工生病或受傷非工作造成，治療期滿后不能繼續(xù)原有工作，也無法從雇主另外安排的工作。

在上述情況下，調整員工工作崗位和薪酬時，雇主必須遵守相關法律規(guī)定，如提前通知、合理調整以及保護勞工權益等。雇主必須具備充足的證據(jù)來證明調整崗位降低薪酬的合理性和合法性。員工對于調崗降薪存在異議時，可以按照法律規(guī)定申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

公司調崗降薪什么情況下是合法的

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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