用人單位因勞動者不同意轉(zhuǎn)崗而單方面解除勞動合同，一般屬于違法辭退。由于用人單位未提前30天以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月的額外工資，且無證據(jù)證明勞動者患病或非因工傷，在...
2024-04-10 11:52:27 83 勞動合同
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崗位調(diào)整要重新簽訂勞動合同？重新簽訂勞動合同的條件詳細閱讀
崗位調(diào)整不一定需要重新簽訂勞動合同。如果崗位調(diào)整屬于勞動合同約定的范圍，或者調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等主要條款沒有實質(zhì)性變化，一般不需要重新簽訂勞動合同。但是，如果崗位...
2024-04-10 11:02:06 132 勞動合同
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勞動爭議仲裁申請書如何填寫詳細閱讀
勞動爭議仲裁申請書是勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提交的書面材料，是勞動仲裁機關提出通過勞動仲裁程序解決勞動爭議的依據(jù)和憑證。通常包括申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、爭議...
2024-04-09 16:26:59 87 勞動爭議
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員工績效不合格辭退怎么賠償?員工維權(quán)途徑詳細閱讀
績效不合格不屬于過失性辭退。用人單位以此為由開除勞動者的，屬于違法開除的，應當繼續(xù)履行勞動合同或者按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。賠償金的確定：用人單位以員工績效考核不合格為由終...
2024-04-09 14:41:55 279 員工,績效,不合格,辭退,怎么,賠償,維權(quán),途徑
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工傷認定超期可以直接提起訴訟賠償嗎詳細閱讀
工傷認定超期可以直接提起訴訟賠償。單位工傷認定申請時效已過，勞動者可以在一年內(nèi)及時申請工傷認定，取得認定決定后向社會保障機構(gòu)索賠;勞動者一方申請時效過期的，可以要求侵權(quán)責任人及時承...
2024-04-09 14:07:07 50 起訴
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工傷認定申請延期條件有哪些詳細閱讀
工傷認定申請延期是指在一些特殊情況下，職工可以在規(guī)定的工傷認定申請時限之外獲得額外的時間來完成申請。職工發(fā)生工傷事故時，應盡快接受醫(yī)療治療，并在身體狀況允許的情況下，盡快處理工傷鑒...
2024-04-09 11:49:51 87 工傷認定,申請,延期,條件,哪些
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勞動工傷認定時間過了怎么辦？工傷認定超期處理方法詳細閱讀
如果工傷認定超過了規(guī)定的期限，勞動者仍然有途徑尋求賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在知道工傷事故發(fā)生后，應在30日內(nèi)向社會保險行政部門報告并申請工傷認定。如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理...
2024-04-09 11:21:55 111 勞動,工傷,定時間,過了,怎么辦
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工作中造成耳鳴算工傷嗎？工傷認定條件和程序詳細閱讀
工作中造成的耳鳴是否可以認定為工傷，需要根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定來判斷。認定工傷通常需要滿足特定的條件和情況。如果員工的耳鳴是由工作環(huán)境引起的(如長期暴露在高分貝噪音中)，并...
2024-04-08 15:12:33 179 工作中,造成,耳鳴,工傷,工傷認定,條件
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工傷人員被單位辭退后有什么賠償詳細閱讀
在治療期間或治療結(jié)束后，工傷人員被單位辭退，需支付其經(jīng)濟補償、一次性工傷醫(yī)療補助、傷殘就業(yè)補助等。具體如下：1、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：單位違法解除或者終止勞動合同的，要求單...
2024-04-08 14:25:56 58 工傷,人員,單位,退后,什么,賠償
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工傷認定老板不配合出具材料咋辦詳細閱讀
在工傷認定過程中，如果老板不配合提供相關材料，員工可以先收集證據(jù)進行工傷認定。1、證據(jù)收集：職工應主動收集所有與工傷有關的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、同事證言等，以...
2024-04-07 16:30:56 62 工傷認定,老板,不配合,出具,材料,咋辦