入職新公司不滿一年,可以休年假嗎
法臨說(shuō)法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
入職不到一年的，一般不能享受帶薪年假。計(jì)算員工帶薪年假的工作年限不是根據(jù)在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，而是根據(jù)在不同工作單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。在不同工作單位工作滿一年的員工，可以享受帶薪年假。
1.累計(jì)工作1年以上不滿10年的員工，年假5天;
2.已滿10年不滿20年的，年假10天;
3.已滿20年，年假15天。
國(guó)家規(guī)定的假期，如法定假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，以及因工傷停工留薪、休息日不計(jì)入年假的假期。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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