公司不辭退故意降薪怎么賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-11 15:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司故意降薪迫使員工離職的，違反勞動合同法的規(guī)定。勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的規(guī)定履行或者解除勞動合同，并給予賠償。

公司未經(jīng)與員工協(xié)商，擅自降低工資，員工可要求公司支付工資差額。公司以此為由解除勞動合同，不能提供合理證據(jù)證明員工違反規(guī)章制度或者其他合法解除勞動合同的理由，可以認定為非法解除勞動合同。

在這種情況下，員工可以依法要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄍǔＪ歉鶕?jù)員工在公司工作的年限和每年支付一個月工資的標準進行補償。工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工的月工資高于上一年度當?shù)貑T工的月平均工資的三倍，則按照員工月平均工資的三倍計算經(jīng)濟補償，最高支付年限不超過12年。

公司拒絕支付合理的經(jīng)濟補償，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。員工應當收集和保留與工資調(diào)整、勞動合同變更、勞動關(guān)系解除等有關(guān)的證據(jù)，以便在法律程序中使用。

公司不辭退故意降薪怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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