離職后補簽的合同有效嗎？勞動合同有效條件

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-12 13:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

離職后簽訂的勞動合同是否有效，主要取決于雙方的意思是否真實、自愿，合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。用人單位要求勞動者離職后簽訂保密協(xié)議或者其他有關(guān)協(xié)議，但勞動者在職期間未簽訂有關(guān)協(xié)議的，用人單位通常不能強迫勞動者離職后簽訂此類協(xié)議。勞動者認為補充合同內(nèi)容不公平或者不合理的，可以拒絕簽訂。

有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1. 主體資格合格：用人單位應(yīng)當(dāng)是有用工自主權(quán)的合格主體，勞動者應(yīng)當(dāng)是具有勞動權(quán)和行為能力的公民。

2. 合法形式：勞動合同必須以書面形式簽訂。

3. 內(nèi)容合法：勞動合同內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

4. 合法程序：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方的意圖是真實的，沒有欺詐、脅迫或利用他人。

補簽勞動合同符合上述條件的，即使在勞動關(guān)系建立后補簽，也是有效的。但用人單位自用工之日起一定時間(一個月)以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者支付兩倍的工資。

勞動合同是勞動者離職后簽訂的，且合同內(nèi)容涉及勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)合同的有效性可以根據(jù)具體情況來判斷，特別是涉及勞動者權(quán)益的，如工資支付、經(jīng)濟補償?shù)龋梢酝ㄟ^勞動爭議仲裁或法院來確認。

離職后補簽的合同有效嗎？勞動合同有效條件

法律依據(jù)：

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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