在家庭糾紛中,拖欠撫養(yǎng)費(fèi)是一種常見(jiàn)的問(wèn)題,給子女以及受監(jiān)護(hù)人帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)困擾。如果你是遭遇拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的情況,你可能會(huì)考慮通過(guò)法律手段來(lái)解決這一問(wèn)題。律師可以幫助你通過(guò)起訴來(lái)追回拖欠的......
2024-06-13 50 撫養(yǎng)費(fèi),律師,起訴
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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年休時(shí)間不按社保記錄計(jì)算,是按累積工作時(shí)間計(jì)算。帶薪年假是員工的權(quán)利,如果不安排休假,也不按規(guī)定支付帶薪年假工資,則屬于違法行為。根據(jù)《職工帶薪年假條例》第三條的規(guī)定,職工累計(jì)工作不滿1年10年的,年假為5天;10年以下20年的,年假為10天;20年以上的,年假為15天。
要證明十年的工齡來(lái)確定年假天數(shù),可以按照以下材料進(jìn)行:
1、工作年限證明:可通過(guò)用人單位人事管理部門(mén)出具的工作年限證明直接確認(rèn)累計(jì)工作年限已滿十年;
2、社會(huì)保障繳費(fèi)記錄:通過(guò)社會(huì)保障繳費(fèi)記錄可間接證明累計(jì)工作年限,社會(huì)保障繳費(fèi)通常與工作年限相對(duì)應(yīng);
3、勞動(dòng)合同:提供與單位簽訂的勞動(dòng)合同,這些合同可以證明工作的起始時(shí)間,從而幫助計(jì)算工作年限;
4、工資流水:銀行工資流水可以作為連續(xù)工作時(shí)間的證明,顯示定期收到工資的記錄;
5、社會(huì)保障局記錄:向社會(huì)保障局申請(qǐng)個(gè)人社會(huì)保障繳費(fèi)記錄,這些記錄將顯示工作年限和繳費(fèi)情況;
6、員工名單:用人單位制作的《員工名單》也可作為證明工齡的依據(jù)之一;
7、解除或終止勞動(dòng)合同證明:以前單位解散或者更換的,可以提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明以前的工作經(jīng)驗(yàn);
8、單位出具的證明:?jiǎn)挝蝗耸虏块T(mén)出具的工作年限證明,注明入職時(shí)間和工作年限,為官方證明文件。
所以,如果能夠通過(guò)上述材料證明累計(jì)工作年限已滿10年,那么根據(jù)法律規(guī)定,該員工將享受10天的帶薪年假。
法律依據(jù):
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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