工傷通常是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害和職業(yè)病。員工發(fā)生傷事故后，用人單位不按規(guī)定出具事故報告或未在30日內(nèi)申請工傷認定的，員工本人或親屬可在一年內(nèi)向?qū)俚貐⒈?..
2024-04-16 10:38:03 55 個人,怎么,申請,工傷認定,什么,步驟
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公司可以隨意調(diào)整薪資嗎詳細閱讀
公司不可以隨意調(diào)整薪資。雇主不得擅自減薪，因為任何工資調(diào)整都構(gòu)成了勞動合同條款的變更，這需要雇主與雇員協(xié)商并達成書面協(xié)議。雇主未經(jīng)員工同意單方面降低工資的，員工可以向勞動仲裁委員會...
2024-04-15 17:54:31 86 公司,可以,隨意,調(diào)整,薪資
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工傷行政復議需要請律師嗎詳細閱讀
在工傷事故發(fā)生后，受傷職工或其家屬通常會尋求一種補救措施以獲得應有的權(quán)益。而面對工傷賠償?shù)纳暾埍痪芙^或賠償額度不符合預期時，很多人會考慮進行行政復議，以期望在再審過程中能夠獲得更公...
2024-04-15 17:40:19 58 律師
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工傷認定下來了公司不認可怎么辦詳細閱讀
有關(guān)單位或者個人對工傷認定結(jié)論不滿意的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。對復議決定不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院...
2024-04-15 17:17:10 72 工傷認定,下來,公司,認可,怎么辦
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合同里沒有明確提成比例怎么辦詳細閱讀
多數(shù)情況下，合同不提成是合法的。但是員工與公司之間的口頭協(xié)議與勞動合同或公司的政策文件不一致，公司可能需要在合同中明確規(guī)定員工獲得的提成。合同中沒有明確的提成條款，公司沒有其他書面...
2024-04-15 15:40:22 127 同里,沒有,明確,成比例,怎么辦
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勞動合同只蓋章沒簽字起效果嗎詳細閱讀
勞動合同只蓋章沒簽字有效。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的生效需要用人單位與勞動者達成協(xié)議，并在合同文本上簽字或蓋章。即使勞動合同只有用人單位的公章，沒有雙方的簽字，合同仍...
2024-04-15 14:19:49 112 勞動合同
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工作不簽訂勞動合同怎樣予以補償詳細閱讀
工作不簽訂勞動合同可要求最多11個月的雙倍工資補償。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者入職后第二個月至第十二個月未簽...
2024-04-15 11:37:58 250 勞動合同
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未簽勞動合同超過一年還能仲裁嗎詳細閱讀
未簽勞動合同超過一年還能仲裁。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，但這并不意味著超過一年就不能申請仲裁。勞動者可以證明與用人單位存在實際勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件，勞動爭議仲裁委員會應...
2024-04-15 10:53:16 65 勞動合同
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辭職用人單位扣工資怎么辦詳細閱讀
離職扣除工資的，建議先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解失敗后，可以申請仲裁，仲裁失敗后可以起訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出口頭...
2024-04-12 14:41:33 53 辭職,工資
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暑假工被拖欠工資怎么辦詳細閱讀
學生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可不簽訂勞動合同。但仍然受到《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護。暑假工被拖欠工資，解決方法如下：1.協(xié)商解決：盡量與用人單位協(xié)商，...
2024-04-12 14:07:49 144 工資,拖欠工資,欠工資