有前科是可以做醫(yī)生的嗎？ 被稱為前科，即案件底，是一種在過程中存在的一種違法行為，也可能是一種犯罪行為，因此又稱犯罪記錄制度，這種檔案存放在公安部門，那么，有前科可以當(dāng)醫(yī)
2021-12-23 1687 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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臨時(shí)員工是否可以不簽訂勞動(dòng)合同詳細(xì)閱讀
臨時(shí)員工是否可以不簽訂勞動(dòng)合同 實(shí)際上，現(xiàn)行法律上沒有臨時(shí)工、正式工之區(qū)別，只有合同期限的長(zhǎng)短之分，因此，即使是短期用工，雇主用工也必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以臨時(shí)崗
2021-12-23 266 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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企業(yè)分立會(huì)產(chǎn)生什么法律效應(yīng)詳細(xì)閱讀
企業(yè)分立會(huì)產(chǎn)生什么法律效應(yīng) 1)公司變更、成立和解散; 通過衍生分立，原來公司的注冊(cè)事項(xiàng)改變了，從而形成了一個(gè)新的公司。新設(shè)分立時(shí)，原公司解散，但成立兩個(gè)或更多新公司。 ㈡股東
2021-12-23 285 公司,企業(yè)
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申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金的材料詳細(xì)閱讀
申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金的材料 1.在未結(jié)婚的情況下，結(jié)婚證及復(fù)制件可不必。 2.身份證資料。已婚的話夫妻雙方需提供雙方身份證及復(fù)印件，這兩項(xiàng)均應(yīng)包括，缺一不可。應(yīng)該指出的是，這不僅
2021-12-23 265 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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關(guān)于工傷的申請(qǐng)材料有哪些詳細(xì)閱讀
關(guān)于工傷的申請(qǐng)材料有哪些 申請(qǐng)工傷鑒定的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供： 1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格; 2.受傷員工身份證復(fù)印件; 3.建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，或合同文本復(fù)印件; 4.傷情診斷證明或...
2021-12-23 229 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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關(guān)于童工的法律規(guī)定如何?詳細(xì)閱讀
關(guān)于童工的法律規(guī)定如何? 1.童工，即16歲以下的未成年人。 2.企業(yè).單位.個(gè)人等不得招募童工。 3.童工單位雇用童工的處罰如下： 哪些部門可以雇傭童工? 1.凡未滿16歲的未成...
2021-12-22 286 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?詳細(xì)閱讀
怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 對(duì)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等的規(guī)定。仲裁員應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提出書面仲裁申請(qǐng)，并提交一份仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)應(yīng)載明法律條款，包括： 1.雇員姓名
2021-12-21 218 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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工傷誤工費(fèi)如何計(jì)算?詳細(xì)閱讀
工傷誤工費(fèi)如何計(jì)算? 1.工傷賠償不包括誤工費(fèi)。 2.工傷需要治療的，在治療期間，雇主應(yīng)按規(guī)定支付工資。職業(yè)性損害通常不會(huì)超過12個(gè)月。 如何確定誤工費(fèi)的賠償? 該費(fèi)用的確定依據(jù)當(dāng)...
2021-12-21 167 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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員工加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的詳細(xì)閱讀
員工加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的 雇主在完成勞動(dòng)定額或確定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外加班的，應(yīng)當(dāng)在事后給予與其同等時(shí)間補(bǔ)休。如確無法補(bǔ)發(fā)休假，應(yīng)按照下列
2021-12-21 416 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離開公司嗎?詳細(xì)閱讀
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離開公司嗎? 1.不簽訂勞動(dòng)合同，并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開。 2.未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可在30天前以書面形式通知雇主解除勞動(dòng)
2021-12-20 327 勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同