員工加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-21 11:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的

雇主在完成勞動(dòng)定額或確定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外加班的，應(yīng)當(dāng)在事后給予與其同等時(shí)間補(bǔ)休。如確無(wú)法補(bǔ)發(fā)休假，應(yīng)按照下列規(guī)定補(bǔ)發(fā)額外工資：

1.根據(jù)法律，安排勞動(dòng)者按日法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外加班費(fèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的每小時(shí)工資的150%發(fā)放工資。

2.依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定之日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3.依法安排勞動(dòng)者在法定假期工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

在完成計(jì)件工資任務(wù)后，由雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，應(yīng)依照上述規(guī)定的原則，分別按不少于他們法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的150%.200%.300%。

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