怎樣申請失業(yè)補償金? 1.失業(yè)人員持本人證明書和原單位出具的勞動合同終止或解除證明，填寫《失業(yè)保險金申領登記表》等材料，自60天內(nèi)到市失業(yè)保險管理處辦理失業(yè)保險金登記手續(xù); 2.市...
2021-12-30 271 勞動糾紛,勞動合同
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如何做出工傷認定決定?詳細閱讀
如何做出工傷認定決定? 1.勞動保障部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實;公司單位.職工.工會組織.醫(yī)療機構(gòu)及上級部門應給予幫助。 2.職業(yè)病診斷按照《職業(yè)病...
2021-12-29 130 勞動糾紛,勞動合同
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職業(yè)傷害鑒定中存在哪些情況詳細閱讀
職業(yè)傷害鑒定中存在哪些情況 勞動者具有下列情況之一，應當認定為工傷： 一是在工作時間及工作場所，因工作原因受傷; 二是工時前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性工作或收尾工
2021-12-29 255 勞動糾紛,勞動合同
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工傷出院應注意哪些問題?詳細閱讀
工傷出院應注意哪些問題? 由于出院工傷涉及到公司賠償問題，所以在工傷出院時，需要醫(yī)院出具的證明必須記錄全部： 1.在誤工費方面：要求醫(yī)生寫下全職休假時間，而非注重休息; 2.有關護
2021-12-29 440 勞動糾紛,勞動合同
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專利權(quán)和商標權(quán)的區(qū)別是什么?詳細閱讀
專利權(quán)和商標權(quán)的區(qū)別是什么? 1.就權(quán)利主體而言，著作權(quán)的主體可以是公民個人，也可以是一個法人或非法人單位;作者本人和他或他的繼承人，或者他或者他或者他的權(quán)利義務的承受人，有時
2021-12-28 235 知識產(chǎn)權(quán),著作權(quán),專利權(quán)
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軟件著作權(quán)的界定詳細閱讀
軟件著作權(quán)的界定 1.軟件發(fā)展權(quán)屬于軟件開發(fā)者，也就是實際組織開發(fā)的一種個人或組織，.直接進行開發(fā)，并對已開發(fā)的軟件負有責任;或依賴其自身條件獨立完成軟件開發(fā)，并對其負責的自然
2021-12-28 304 勞動糾紛,勞動合同
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法定代表人變更材料有哪些?詳細閱讀
法定代表人變更材料有哪些? 1.公司法人代表簽署的公司變更登記(備案)申請。 2.法定代表人資料。 3.指定代理代理的授權(quán)書及代理人的身份證明副本。 4.根據(jù)公司章程的程序和規(guī)定，...
2021-12-28 410 法人,公司法
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多長時間內(nèi)可以申請工傷鑒定?詳細閱讀
多長時間內(nèi)可以申請工傷鑒定? 1.受傷員工的單位必須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。 2.受傷員工自身和其近親需要在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第...
2021-12-28 277 勞動糾紛,勞動合同
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勞動關系的特性詳細閱讀
勞動關系的特性 勞動關系是指勞動者和雇主之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用來同其生產(chǎn)資料相結(jié)合。從理論上講，我們認為，勞動關系的特殊特點可以歸納如
2021-12-28 916 勞動糾紛,勞動合同
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勞動者服務器是否有年限限制詳細閱讀
勞動者服務器是否有年限限制 《勞動合同法》對受訓員工的服務期限未作明確規(guī)定，應理解為服務期限的長短，可由勞動合同雙方當事人約定。 為服務期限指定培訓有嚴格的條件： 1.雇主提供
2021-12-27 315 勞動糾紛,勞動合同