臨時(shí)員工是否可以不簽訂勞動合同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-12-23 15:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

臨時(shí)員工是否可以不簽訂勞動合同

實(shí)際上，現(xiàn)行法律上沒有臨時(shí)工、正式工之區(qū)別，只有合同期限的長短之分，因此，即使是短期用工，雇主用工也必須與勞動者訂立勞動合同，不得以臨時(shí)崗位為由拒簽。

另外，根據(jù)規(guī)定，在員工入職后一個(gè)月內(nèi)，雇主需要與該員工簽訂勞動合同，并可約定試用期等。如果勞動合同中先決條件不完備，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同仍然成立。

還有，臨時(shí)工和正式工一樣有權(quán)得到同等報(bào)酬，雇主應(yīng)按時(shí)支付工資。此外，臨時(shí)工還享受帶薪年假和帶薪病假。若符合工傷認(rèn)定條件的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

可以肯定的是，在建立勞動關(guān)系之后，公司沒有依法簽訂勞動合同，如果從雇傭之日起一個(gè)月不到一年，雇主就必須向勞動者支付雙倍工資，而不包括正常發(fā)放的工資。

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