根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
對(duì)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等的規(guī)定。仲裁員應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提出書面仲裁申請(qǐng),并提交一份仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)應(yīng)載明法律條款,包括:
1.雇員姓名.性別.年齡.職業(yè).工作單位和住所,雇主名稱.住所及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。職位。
2.仲裁要求及所依據(jù)的事實(shí).理由;
3.證據(jù)和證據(jù)來源:證人的姓名和住所。書面仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以通過口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄,并通知對(duì)方當(dāng)事人。是否受理的決定由仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后5天內(nèi)做出,不予以受理,5日內(nèi)不作答復(fù)的,可以向人民法院提起訴訟。裁定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并于受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。應(yīng)訴人應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書,但未提交答辯書的,不影響案件的仲裁。
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2024-06-11 50 勞動(dòng)合同
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