根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.工傷賠償不包括誤工費。
2.工傷需要治療的,在治療期間,雇主應(yīng)按規(guī)定支付工資。職業(yè)性損害通常不會超過12個月。
該費用的確定依據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入情況。病人自身的誤工時間是根據(jù)接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。由于受傷致殘連續(xù)誤工者,可將誤工時間計算到傷殘評定的前一天。
如果當(dāng)事人有固定收入,誤工費按實際減少收入計算。實際上削減的收入必須是實際損失的收入,包括薪金、獎金、津貼、課程報酬、合法的非全職收入等等,但通常不包括企業(yè)經(jīng)營者在受害過程中喪失的業(yè)務(wù)損失和特殊工作的補(bǔ)助費。
如果一方?jīng)]有固定收入,則按最近3年的平均收入計算;如果一方無法證明其最近3年的平均收入,則可參考該地區(qū)同一類或類似行業(yè)上一年的平均工資。
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