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試用期內(nèi)被解雇時(shí)，是否需要支付賠償金額，取決于解除勞動(dòng)合同的具體原因。1、合法解除：用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同，證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或者存在《勞...

2024-10-22 45

勞動(dòng)仲裁是否需要律師取決于個(gè)人情況和案件的復(fù)雜性。如果案件比較簡(jiǎn)單，而且對(duì)相關(guān)法律程序有一定的了解，可以選擇自己處理。但如果案件比較復(fù)雜，或者想得到專業(yè)的法律支持，聘請(qǐng)律師可能是一...

2024-10-22 81 勞動(dòng)仲裁,律師

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)定的，它規(guī)定了用人單位在提供正常勞動(dòng)時(shí)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。不同地方對(duì)最低工資是否包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金有不同的規(guī)定...

2024-10-21 68 工資,社保

工亡賠償金的分配比例通常由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付給因工死亡職工的近親屬。具體分配比例如下：1、喪葬補(bǔ)助：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資為6個(gè)月。2、贍養(yǎng)親屬撫恤...

2024-10-21 71 工亡,賠償金,父母,配偶,各占,多少

拖欠工資是一種違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須至少每月支付一次，并應(yīng)在勞動(dòng)發(fā)生后的第二個(gè)月結(jié)束前支付。用人單位超過約定時(shí)間不支付工資的，或者按月支付周期超過30天不支付工資的，構(gòu)成...

2024-10-21 50 工資

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)審理爭(zhēng)議案件并作出裁決的一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。一、勞動(dòng)仲裁的范圍勞動(dòng)力仲裁主要適用于下列類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議：1....

2024-10-18 61 勞動(dòng)仲裁

工傷認(rèn)定十級(jí)是指職工在工作過程中因工作原因受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，確定為十級(jí)傷殘等級(jí)。十級(jí)工傷認(rèn)定的賠償主體主要有兩個(gè)：工傷保險(xiǎn)基金和用人單位。勞動(dòng)者有工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定十...

2024-10-18 68 工傷認(rèn)定,十級(jí),標(biāo)準(zhǔn),賠償,多少

私人企業(yè)拖欠工資的，可以尋求多種法律手段維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，包括向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴、提出勞動(dòng)仲裁和訴訟。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工...

2024-10-18 56 工資

在工傷事故中，受傷職工未能評(píng)定傷殘等級(jí)的，仍有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，即使傷殘等級(jí)沒有評(píng)定，職工仍可享受以下待遇：1、醫(yī)療費(fèi)用：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保...

2024-10-17 44 工傷,不能,評(píng)定,傷殘,怎么,賠償

在商業(yè)活動(dòng)中，傭金是一個(gè)常見的概念，但其能否在稅前扣除卻是一個(gè)備受關(guān)注且具有一定復(fù)雜性的問題。這不僅關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)決策，也影響著稅收規(guī)劃。接下來(lái)，讓我們深入探討這個(gè)問題。一、傭金...

2024-10-17 38 傭金,可以,稅前,扣除