私人企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-10-18 15:05 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

私人企業(yè)拖欠工資的，可以尋求多種法律手段維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，包括向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴、提出勞動(dòng)仲裁和訴訟。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。

拖欠工資可采取的措施

1、協(xié)商解決方案：盡量與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，以解決問題。如果協(xié)商無效，可以進(jìn)入下一步。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：如未達(dá)成協(xié)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門將對此進(jìn)行調(diào)查，并可能采取相應(yīng)的措施。

3、勞動(dòng)仲裁：投訴無果的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力。

4、法院訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決后15個(gè)自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果公司出具了工資欠條，員工也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

5、強(qiáng)制執(zhí)行：用人單位不履行仲裁裁決或者法院判決的，職工可以在兩年內(nèi)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

在采取上述措施的同時(shí)，員工應(yīng)收集和保留勞動(dòng)合同、工資表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄等所有相關(guān)證據(jù)，以支持自己的需求。員工面臨經(jīng)濟(jì)困難的，可以向當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾埛稍@得專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)。

私人企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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