工資拖欠時間多久屬于違法行為

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-21 10:49 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖欠工資是一種違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須至少每月支付一次，并應(yīng)在勞動發(fā)生后的第二個月結(jié)束前支付。用人單位超過約定時間不支付工資的，或者按月支付周期超過30天不支付工資的，構(gòu)成拖欠。

拖欠工資可采取的措施

1、協(xié)商解決：盡量與用人單位協(xié)商，要求用人單位在合理的期限內(nèi)支付工資。

2、勞動監(jiān)察投訴：如協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊或勞動行政部門投訴。勞動行政部門將對此展開調(diào)查，并可能采取相應(yīng)措施。

3、勞動仲裁：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力。

4、法院訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決后15個自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、申請支付令：根據(jù)《勞動合同法》第三十條，勞動者有工資欠條的，可直接向人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動者支付賠償金。

勞動者因用人單位拖欠工資而不愿繼續(xù)在用人單位工作的，可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在處理拖欠工資問題時，應(yīng)了解有關(guān)法律法規(guī)，及時行使權(quán)利，并通過合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。如需專業(yè)法律幫助，可咨詢律師或法律顧問。

工資拖欠時間多久屬于違法行為

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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