三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎
法臨說法
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
試用期內(nèi)被解雇時(shí)，是否需要支付賠償金額，取決于解除勞動(dòng)合同的具體原因。
1、合法解除：用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同，證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情況，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。
2、非法解除：如果雇主在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同，或者未能提供足夠的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，可能構(gòu)成非法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位需向員工支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
用人單位提出并與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同，或者因經(jīng)營(yíng)困難依法裁員的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法如下：根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。也就是說，如果員工在單位工作不到六個(gè)月，賠償金是一個(gè)月工資的兩倍。
員工有《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如生病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作，用人單位可以提前30天書面通知員工或者額外支付一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在實(shí)踐中，如果員工對(duì)雇主終止勞動(dòng)合同的合法性有異議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以確定是否應(yīng)該獲得賠償和賠償金額。如需更詳細(xì)的指導(dǎo)，建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
延伸閱讀
