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分公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向分公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管...

2024-10-17 58 勞動(dòng)仲裁

一年的合同通常在一到兩個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于雙方相互理解和評(píng)估。試用期的長短取決于勞動(dòng)合同的期限，具體規(guī)定如下：三個(gè)月以上勞動(dòng)合同期限...

2024-10-16 41 試用期

工傷賠償流程是確保工傷職工獲得應(yīng)有賠償?shù)闹匾h(huán)節(jié)。這一流程包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力評(píng)估、賠償金額核算和協(xié)商等多個(gè)步驟。1、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定為核心，當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間遭遇事故或被診斷出...

2024-10-16 56 賠償,工傷,幾步,才能

在企業(yè)的運(yùn)營中，員工福利費(fèi)是一個(gè)備受關(guān)注的話題。員工福利待遇不僅關(guān)系到員工的工作積極性和滿意度，還涉及到企業(yè)的稅務(wù)處理問題。那么，員工福利費(fèi)能稅前扣除嗎？這可是一個(gè)關(guān)鍵的疑問，讓我...

2024-10-16 46 員工,福利費(fèi),稅前,扣除

醫(yī)療期滿后，用人單位不能繼續(xù)從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，可以依法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)...

2024-10-16 44 員工,醫(yī)療,期滿,解除,同有,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,怎么

即使沒有明確約定補(bǔ)償金，競業(yè)協(xié)議原則上仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)有保密義...

2024-10-15 100 競業(yè),協(xié)議,沒有,補(bǔ)償金,有效

工傷保險(xiǎn)的生效時(shí)間取決于員工的入職時(shí)間、用人單位的保險(xiǎn)選擇、是否繳納等多種因素。對(duì)新員工入職，如當(dāng)月未參保，用人單位可選擇當(dāng)月或次月生效。若選擇當(dāng)月生效，工傷保險(xiǎn)的生效時(shí)間為次日零...

2024-10-15 70 工傷保險(xiǎn),買了,生效

公司搬遷員工不去是否能得到補(bǔ)償，取決于具體情況。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，或者公司跨省市搬遷，員工可以選擇不去，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司僅在同一市區(qū)內(nèi)遷移，且未導(dǎo)致勞動(dòng)合同...

2024-10-15 28 公司,搬遷,不去,補(bǔ)償

員工在用人單位工作一個(gè)月以上但不滿一年，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每...

2024-10-15 59 工資

面對(duì)拖欠薪資的問題，勞動(dòng)者可以采取多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如遇拖欠工資，可撥打12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線投訴，或到勞動(dòng)行政部門監(jiān)察大隊(duì)求助。1.撥打12333熱線您...

2024-10-14 68 工資,拖欠工資,欠工資