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勞動(dòng)仲裁案件的解決時(shí)間一般介于45至60天。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)當(dāng)自案件受理之日起45日內(nèi)完成。如果案件復(fù)雜且需要延期，可以最多延長15天。因此，整個(gè)仲裁過程通常持續(xù)4...

2024-11-12 47 勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及有關(guān)法律，用人單位有義務(wù)為職工足額繳納社會(huì)保障。如果發(fā)現(xiàn)公司少交社保，可以采取以下步驟：與公司協(xié)商，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...

2024-11-12 69 社保

員工若在試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)不滿足崗位要求，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。績效考核不達(dá)標(biāo)可視為不符合錄用條件的情形之一，大多數(shù)情況下，因績效不佳在試用期被解雇的員工可能無權(quán)獲得...

2024-11-11 80 試用期

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位通常是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體。但如果用人單位有過錯(cuò)，如沒有提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)，勞務(wù)派遣單位和用人單位可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞...

2024-11-11 60 勞務(wù)派遣

根據(jù)中國現(xiàn)行法律規(guī)定，加班時(shí)間的具體限制如下：1、一般情況：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。2、特殊情況：因特殊原因需要延長...

2024-11-11 52 法律,規(guī)定,加班,不能,過多,長時(shí)間

在當(dāng)今社會(huì)，工作和退休問題備受關(guān)注，而“雙開”這樣的情況更是引發(fā)了許多人的疑問和好奇。“雙開”之后是否還有退休金？這是一個(gè)復(fù)雜且關(guān)鍵的問題，讓我們一起來深入探討。一、雙開了之后還有...

2024-11-10 161 開了,之后,還有,退休金

在繁華的上海，兼職工作成為許多人豐富生活或者增加收入的選擇。而大家普遍關(guān)心的一個(gè)問題就是：上海兼職時(shí)薪規(guī)定到底是多少呢？這不僅關(guān)系到個(gè)人的勞動(dòng)所得，也反映了城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)...

2024-11-08 53 上海,兼職,時(shí)薪,規(guī)定,多少

若仲裁勝訴后雇主未按裁決支付款項(xiàng)，可以向仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交執(zhí)行申請(qǐng)書、仲裁裁決書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)證明等相關(guān)文件。1、發(fā)出催告仲裁裁決書...

2024-11-07 53 仲裁,成功,老板,還是,給錢,怎么辦

在當(dāng)今的職場環(huán)境中，私企員工退休年齡的問題一直備受關(guān)注。尤其是關(guān)于私企中女性員工究竟是50歲退休還是55歲退休，這是一個(gè)讓許多人感到困惑的話題。接下來，就讓我們深入探討一下這個(gè)問題...

2024-11-06 99 私企,50歲,退休,還是,55歲

工傷等級(jí)鑒定完成后，賠償金的支付時(shí)間受多種因素影響，包括工傷的確認(rèn)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的送達(dá)以及賠償金的計(jì)算和審批流程。通常情況下，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)起60天內(nèi)會(huì)出具勞...

2024-11-06 48 工傷,等級(jí),鑒定,出來,多久,拿到,賠償