如果沒有簽訂勞動合同，員工在工作中受傷，仍可依法獲得賠償。首先要確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。1、確認(rèn)勞動關(guān)系即便沒有書面勞動合...
2024-11-29 42 干活,沒有,合同,受傷,怎么辦
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拖欠工資起訴流程和費用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)閱讀
老板拖欠工資，在勞動仲裁不受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意的，可以直接向法院提起訴訟，但前提是必須有足夠的證據(jù)證明工資被拖欠，例如工資表、考勤記錄等證明材料。1、拖欠工資起訴流程準(zhǔn)備材料：需...
2024-11-28 51
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未認(rèn)定工傷還能賠償嗎詳細(xì)閱讀
即使工傷得不到認(rèn)定，受害者在特定情況下仍可要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定和司法實踐，如果工傷認(rèn)定程序沒有完成，員工可以通過民事訴訟向用人單位提出賠償要求。賠償范圍一般包括醫(yī)療費用、誤工費、...
2024-11-28 55 認(rèn)定,工傷,還能,賠償
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勞動合同簽2次后不續(xù)簽如何賠償詳細(xì)閱讀
勞動合同連續(xù)簽訂兩次后，用人單位決定不續(xù)簽的，用人單位通常需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限勞...
2024-11-26 63 勞動合同
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出了工傷老板不管怎么辦詳細(xì)閱讀
面對工傷事故，如果老板不承擔(dān)責(zé)任，員工可以通過申請工傷認(rèn)定、勞動仲裁、提起民事訴訟、在經(jīng)濟(jì)困難時尋求法律援助來維護(hù)自己的權(quán)益。1、工傷認(rèn)定工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)要求用人單位在規(guī)定時...
2024-11-25 72 出了,工傷,老板,不管,怎么辦
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沒有簽勞動合同主動離職有補(bǔ)償嗎？詳細(xì)閱讀
即便沒有簽訂正式的勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在，勞動者在某些情況下主動辭職也可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否能得到補(bǔ)償，需要依據(jù)勞動者辭職的原因和具體情況進(jìn)行分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動...
2024-11-25 66
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員工離職沒有休的年假如何補(bǔ)償詳細(xì)閱讀
員工離職時未休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資。計算未休年假工資報酬的日工資收入，按職工月工資除以月工資天數(shù)...
2024-11-22 45 員工,離職,沒有,年假,如何,補(bǔ)償
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沒有簽訂勞動合同怎么處理詳細(xì)閱讀
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕，要看具體的入職時間。如果不到一年，可以要求用人單位支付雙倍工資，最長11個月。1.協(xié)商解決勞動者應(yīng)首先與用人單...
2024-11-22 48 勞動合同
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節(jié)假日加班不給三倍工資給補(bǔ)休違法嗎詳細(xì)閱讀
用人單位在節(jié)假日安排員工加班，只提供補(bǔ)休而不支付三倍工資的，違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班時，必須支付不低于工資300%的加班費，而不僅僅是補(bǔ)休。對...
2024-11-21 44 工資
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勞動仲裁要收費用嗎？勞動仲裁的申請條件和流程詳細(xì)閱讀
勞動仲裁在申請階段是不收費的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。1、勞動仲裁的申請條件直接利益關(guān)系：申請人與本案有直接利益關(guān)系。勞動爭議：申...
2024-11-21 44 勞動仲裁