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    主頁 > 勞動(dòng)糾紛 >
    • 調(diào)崗不同意被辭退能要賠償嗎 調(diào)崗不同意被辭退能要賠償嗎

      在員工因不認(rèn)同崗位調(diào)整而遭遇解雇的情況下,他們是否有權(quán)獲得補(bǔ)償,這涉及到多個(gè)考量因素,包括崗位調(diào)整的合法性、合理性以及解雇過程的合規(guī)性。通常情況下,如果企業(yè)的崗位調(diào)整不合法或不合理...

      2024-12-30 47 調(diào)崗,不同意,辭退,賠償

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    • 被辭退沒有簽合同可以要到補(bǔ)償嗎 被辭退沒有簽合同可以要到補(bǔ)償嗎

      即使在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭到解雇,勞動(dòng)者仍有權(quán)索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第八...

      2024-12-26 49 辭退,沒有,合同,可以,要到,補(bǔ)償

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    • 工地拖欠工資起訴有用嗎 工地拖欠工資起訴有用嗎

      面對建筑工地拖欠工資的情況,采取法律行動(dòng)是一種有效的方法,也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月直接支付給勞動(dòng)者,不得無故克扣或拖欠。如...

      2024-12-25 54 工資,拖欠工資,欠工資,起訴

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    • 工作期間猝死賠償多少錢 工作期間猝死賠償多少錢

      員工在工作期間猝死的賠償金額和種類,依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行。若員工在工作期間突發(fā)疾病死亡,或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,這種情況被視作工傷,家屬可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。...

      2024-12-23 46 工作,期間,猝死,賠償,少錢

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    • 公司搬遷多遠(yuǎn)距離才能得到賠償 公司搬遷多遠(yuǎn)距離才能得到賠償

      關(guān)于公司搬遷多遠(yuǎn)才能得到賠償?shù)膯栴},并沒有一個(gè)固定的距離標(biāo)準(zhǔn)。賠償?shù)年P(guān)鍵在于搬遷是否對員工履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性影響。如果搬遷導(dǎo)致員工通勤時(shí)間大幅增加、交通不便,或者勞動(dòng)合同中有...

      2024-12-20 47 公司,搬遷,遠(yuǎn)距離,才能,得到,賠償

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    • 工傷4根肋骨骨折能賠幾萬 工傷4根肋骨骨折能賠幾萬

      因工傷造成4根肋骨骨折的賠償數(shù)額受多種因素影響,包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資、殘疾補(bǔ)助金等。具體的賠償數(shù)額需要依據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策來確定,但通常情況下,賠償金額...

      2024-12-19 47 骨折

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    • 工傷認(rèn)定時(shí)效過了單位不賠償怎么辦 工傷認(rèn)定時(shí)效過了單位不賠償怎么辦

      在工作場所,工傷事故時(shí)有發(fā)生,工傷認(rèn)定和賠償是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。但是,有時(shí)候會(huì)遇到工傷認(rèn)定時(shí)效已過,單位拒絕賠償?shù)那闆r。那么,如果工傷認(rèn)定時(shí)效過了單位不賠償怎么辦?當(dāng)工傷認(rèn)...

      2024-12-17 36 工傷認(rèn)定,時(shí)效,過了,單位,賠償,怎么辦

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    • 申請工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 申請工傷認(rèn)定的程序是怎樣的

      工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門依照法律授權(quán),對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。這種認(rèn)定是勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病后,獲得工傷待遇保障的前提。只...

      2024-12-16 53 申請,工傷,定的,程序,怎樣

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    • 不定時(shí)工作制節(jié)假日有沒有三倍工資 不定時(shí)工作制節(jié)假日有沒有三倍工資

      根據(jù)國家層面的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日工作時(shí),用人單位一般不需要支付三倍的加班工資。但是,這一規(guī)定在不同地區(qū)有所差異,一些省市或地區(qū)通過地方性規(guī)定要求用人單位仍需支...

      2024-12-12 58 工資

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    • 工傷鑒定完成后不賠償怎么辦 工傷鑒定完成后不賠償怎么辦

      工傷鑒定完成后,若用人單位未按規(guī)定進(jìn)行賠償,勞動(dòng)者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等多種方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。1、協(xié)商解決:勞動(dòng)者可與用人單位直接協(xié)商,嘗試和平解決問題。在此過程中,...

      2024-12-12 35 工傷鑒定

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