沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-11-22 11:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕，要看具體的入職時(shí)間。如果不到一年，可以要求用人單位支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

1. 協(xié)商解決

勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，要求盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。協(xié)商失敗的，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

2. 勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者還可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

3. 雙倍工資賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

4. 收集證據(jù)

在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留工作記錄、工資單等相關(guān)證據(jù)，以支持其在仲裁或訴訟過(guò)程中的需求。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者因未簽訂勞動(dòng)合同而不能證明勞動(dòng)關(guān)系的，可以根據(jù)以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資支付記錄、工作證、工作記錄表等。此外，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起一年內(nèi)已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上所述，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，并要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償。重要的是及時(shí)采取行動(dòng)，收集相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)尋求法律援助。通過(guò)法律手段，可以有效解決未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么處理

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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