節(jié)假日加班不給三倍工資給補(bǔ)休違法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-11-21 14:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位在節(jié)假日安排員工加班，只提供補(bǔ)休而不支付三倍工資的，違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須支付不低于工資300%的加班費(fèi)，而不僅僅是補(bǔ)休。

對(duì)工作日加班，用人單位可先安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)。但這一規(guī)定并不適用于法定節(jié)假日的加班。在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位必須支付三倍工資，通常不安排補(bǔ)休。所以，用人單位不能以補(bǔ)休代替支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法為：加班工資 = 加班工資基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)× 300%。通常情況下，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，應(yīng)該得到的加班工資是他們正常工資的三倍。

用人單位不遵守上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，或者向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，甚至通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟維護(hù)其權(quán)益。與此同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意保存加班證據(jù)，如加班通知、考勤記錄等，以便在維權(quán)時(shí)使用。

總而言之，假期加班只提供補(bǔ)休而不支付三倍工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)得到應(yīng)有的三倍工資。勞動(dòng)者還應(yīng)該了解自己的權(quán)益，及時(shí)咨詢律師，并在必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

節(jié)假日加班不給三倍工資給補(bǔ)休違法嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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