未認定工傷還能賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-11-28 11:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

即使工傷得不到認定，受害者在特定情況下仍可要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定和司法實踐，如果工傷認定程序沒有完成，員工可以通過民事訴訟向用人單位提出賠償要求。賠償范圍一般包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償?shù)取Ｈ粢蚬に劳觯r償還包括喪葬費、死亡賠償金等。

1、未認定工傷的賠償途徑

民事訴訟：未認定工傷的，職工可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔相應(yīng)的損失賠償。根據(jù)案件的具體情況，法院將判斷是否支持員工的賠償請求。

工傷認定的重要性：工傷認定是勞動者獲得工傷待遇的先決條件。一般情況下，如果工傷認定沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成，社保行政部門將不予受理，員工將無法從社會保險基金獲得工傷保險待遇。

特殊情況下的賠償：在某些特殊情況下，即使沒有工傷認定，法院也可以受理此案。例如，勞動者已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，或者勞動者未達到退休年齡，但在工作中沒有因工作原因受傷。

2、需要的證據(jù)

在未認定工傷的情況下，員工需要提供以下證據(jù)：

醫(yī)療證明：包括診斷、治療記錄等，證明受傷情況。

事故證明：如現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像等，證明事故的發(fā)生情況。

勞動關(guān)系證明：勞動合同、工資單等，證明與用人單位的勞動關(guān)系。

其他相關(guān)證據(jù)：如證人證言、事故責任認定書等，支持賠償請求。

總之，在未認定工傷的情況下，員工仍然有可能通過民事訴訟途徑獲得賠償。關(guān)鍵在于能否提供足夠的證據(jù)證明傷害是在工作中發(fā)生的，以及用人單位是否有過錯。員工應(yīng)該及時采取行動，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。建議向?qū)I(yè)律師尋求幫助，律師可提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。

未認定工傷還能賠償嗎

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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