即便沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者在某些情況下主動(dòng)辭職也可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否能得到補(bǔ)償，需要依據(jù)勞動(dòng)者辭職的原因和具體情況進(jìn)行分析。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著，如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

1、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的補(bǔ)償條件

勞動(dòng)關(guān)系的存在：即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就受到保護(hù)。

離職的合法性：勞動(dòng)者的離職需要符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。

離職原因：勞動(dòng)者的離職原因很重要，若非勞動(dòng)者本人主觀意愿離職，可能獲得補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

3、特殊情況下的補(bǔ)償

如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在主動(dòng)離職時(shí)，是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、離職是否合法以及離職的具體原因。如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，他們可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在面對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，并在必要時(shí)尋求法律援助，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。