員工離職沒有休的年假如何補償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-11-22 14:37 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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員工離職時未休年假的，用人單位應當依法給予補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資。

計算未休年假工資報酬的日工資收入，按職工月工資除以月工資天數(shù)(21.75天)折算。月工資是指用人單位在支付未休年假工資前12個月扣除加班工資后的月平均工資。

員工因個人原因提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入。但是，如果用人單位未能安排員工休年假，或安排的天數(shù)少于員工休年假天數(shù)，則需按上述標準進行補償。

在實踐中，如果員工離職時仍有未休年假，用人單位應主動與員工溝通，計算未休年假天數(shù)，并按照法定標準支付相應的工資和報酬。如有爭議，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

綜上所述，用人單位必須依法補償員工離職時未休的年假，補償標準為員工日工資收入的300%。如有疑問，建議咨詢公司相關人員或?qū)I(yè)律師。

員工離職沒有休的年假如何補償

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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