出了工傷老板不管怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-11-25 14:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

面對工傷事故，如果老板不承擔(dān)責(zé)任，員工可以通過申請工傷認(rèn)定、勞動仲裁、提起民事訴訟、在經(jīng)濟困難時尋求法律援助來維護自己的權(quán)益。

1、工傷認(rèn)定

工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定提出申請的，員工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞動仲裁

員工可按照《工傷保險條例》享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，如果工傷得到認(rèn)定。用人單位未繳納工傷保險的，全部費用由用人單位承擔(dān)。雇主拒絕支付相關(guān)費用的，職工可以依法提起勞動仲裁或者民事訴訟。

3、提起民事訴訟

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式。仲裁未解決問題或者員工對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決后15日內(nèi)向法院提起訴訟。

4、財產(chǎn)保全與執(zhí)行

為了防止對方轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，保證判決的執(zhí)行，員工可以在訴訟過程中申請財產(chǎn)保全。雇主不履行有效裁決或者判決的，職工可以向法院申請強制執(zhí)行。

5、法律援助

如員工經(jīng)濟困難，可尋求法律援助，確保合法權(quán)益得到保護。根據(jù)《法律援助條例》，公民在申請法律援助時，應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)濟困難證明及相關(guān)案件材料，并填寫申請表。

6、證據(jù)收集

在整個過程中，員工應(yīng)保留醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定決定、勞動仲裁裁決等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時證明自己的權(quán)益。

通過上述法律手段，員工可以有效地維護自己的權(quán)益。重要的是了解相關(guān)法律法規(guī)，及時采取行動，必要時尋求專業(yè)的法律幫助。

出了工傷老板不管怎么辦

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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