即便沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,勞動(dòng)者在某些情況下主動(dòng)辭職也可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否能得到補(bǔ)償,需要依據(jù)勞動(dòng)者辭職的原因和具體情況進(jìn)行分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)......
2024-11-25 42
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次后,用人單位決定不續(xù)簽的,用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
不續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程通常包括:單位提前一個(gè)月通知員工合同到期,以確定員工是否續(xù)簽合同;如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位需要重新招聘并安排員工交接工作;合同到期時(shí),通知員工辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說,如果用人單位違法不續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后,用人單位不同意續(xù)簽的,勞動(dòng)者有權(quán)按照上述標(biāo)準(zhǔn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)其合法權(quán)益。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利,并在勞動(dòng)合同到期前與用人單位溝通,明確表達(dá)自己的續(xù)簽意愿,關(guān)注續(xù)簽合同的關(guān)鍵條款。用人單位還應(yīng)注意規(guī)范勞動(dòng)合同續(xù)簽流程,避免因違法經(jīng)營造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如有爭議,可先咨詢勞動(dòng)律師尋求解決辦法。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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